Fortemente voluta dal ministro Renato Brunetta, l'Operazione Trasparenza era già stata avviata nel giugno del 2008 attraverso la pubblicazione dei dati dirigenziali e degli incarichi in atto presso il Ministero della Pubblica Amministrazione e Innovazione. L'obbligo è stato poi esteso a tutte le pubbliche amministrazioni del territorio nazionale.  Nello specifico, ogni amministrazione è tenuta a comunicare e pubblicare on line: incarichi affidati a consulenti e collaboratori esterni; incarichi retribuiti ai dipendenti pubblici; consorzi e le società a totale o parziale partecipazione pubblica; distacchi, aspettative e permessi sindacali, nonché aspettative e permessi per funzioni pubbliche elettive; nominativi dei dirigenti (curriculum vitae, retribuzioni e recapiti istituzionali) e tassi di assenza e presenza del personale, aggregati per ciascun ufficio dirigenziale (art. 21 della legge 69 del 18 giugno 2009).

In particolare, in questa sezione del sito, si trovano, associate ad apposite voci di menu, le seguenti evidenze:

• programma triennale per la trasparenza e l'integrità ed il relativo stato di attuazione;
• piano e Relazione sulle performance;
• ammontare complessivo dei premi collegati alle performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti;
• analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti che per i dipendenti;
• nominativi e curricula dei componenti degli organismi indipendenti di valutazione e del responsabile della funzione di misurazione della performance;
• curricula dirigenti e dei titolari di posizioni organizzative redatti in conformità del vigente modello europeo;
• retribuzione dei dirigenti, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato;
• curricula e retribuzione di coloro che rivestono incarichi di indirizzo politico amministrativo;
• cncarichi, retribuiti e non retribuiti, conferiti ai dipendenti pubblici e a soggetti privati;
• tassi di assenza e maggiore presenza del personale distinti per ufficio di livello dirigenziale.